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2012年霍州市公开招聘事业单位工作人员

时间:2018-01-14 06:41来源:网络整理 作者:小灰灰网络
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为了进一步优化我市事业单位工作人员队伍,根据晋人字(2008)118号《山西省事业单位公开招聘人员**行办**》规定,结合我市事业单位工作实际和缺编情况,经市委、市政府研究决定,在全市范围内面向****公开招聘事业单位工作人员,特**定本实施方案:

    一、指导思想

贯彻落实科学发展观,从服务于霍州经济建设和人才需求出发,通过公开招聘真正把一部分优秀人才充实到事业单位队伍中,不断推进事业单位人事**度改革,提高事业单位工作人员素质。本次公开招聘工作是一项政策**强、程序严格、涉及面广、组织严密、协调配合的工作,要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,采取笔试、面试、体检、考核相结合的办**,严密组织,严格操作,确保整个招聘工作顺利进行。

    二、招聘计划

根据工作需要,计划招聘全额事业单位工作人员50人。

    三、招聘条件

(一)、拥护中国******的领导,热******主义;

(二)、品行端正、遵纪守**,无违纪违**行为;

(三)、2011年12月底以前毕业的具有国家承认的全日**大专以上学历;

(四)、年龄要求30周岁以下(1981年6月21日以后出生);

(五)、在霍州市人力资源交流中心登记办理了人事****的高校毕业生;

(六)、身体健康;

(七)、具有霍州市户籍;

    四、招聘程序

招聘工作分5个步骤

(一)、发布招聘公告

2012年6月14日在霍州市电视台、霍州人力资源交流中心网发布招聘公告,在主要地点张贴公告,明确招聘人数、招聘资格条件、招聘程序等,广泛宣传发动。  

(二)、报名及资格审查

凡符合招聘条件的人员,持本人******、******、报到证(派遣证)、人事档案管理证、网上下载学历认****、户口本及复印件、现工作单位允许报考证明(单位主要负责人签字、加盖单位及主管部门公章)、近期一寸免冠彩色照片4张,填写《霍州市公开招聘事业单位工作人员报名表》,报名者须提供真实情况,否则取消报名资格。

报名时间:2012年6月15日—6月21日

报名地点:汾东宾馆

(三)、****、体检和考核

1、****。本次****由市招聘领导组统一组织,****分笔试和面试,采取百分**形式。****成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。实际报名人数与招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考。

笔试采取闭卷方式,按照“统一组织、统一命题、统一阅卷”的方式进行。****时间、地点另行公告。

笔试内容为《公共基础知识及****职业能力测验》(公共基础知识包括政治、经济、**律、管理、人文、科技等;****职业能力测验包括言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等)。

面试在笔试成绩合格人员中,按照招聘名额与面试人数1:3的比例由高分到低分确定面试人员。最后一名出现并列时,并列人员同时参加面试。确定面试人员须进行资格复审,复审不合格的,取消面试资格,缺额按笔试成绩由高到低依次递补。

2、体检。根据****成绩,按照招聘名额1:1的比例确定体检对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的取消聘用资格,由此形成的空缺,按照考生****成绩从高到低依次递补。

3、考核。根据体检结果,按照1:1的比例确定考核对象。

考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求,对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守**、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者,取消其聘用资格。

(四)、公示

根据****、考核和体检情况,择优确定拟聘用人员,向****公示,接受监督。公示期为七个工作日。

(五)、聘用

1、经公示无异议后,根据用人单位岗位要求、工作需要、考核情况和个人特点,由市招聘领导组研究确定工作单位,填写《霍州市公开招聘事业单位工作人员审批表》一式三份。按照****管理权限,由编办、财政、人社等有关部门办理相关手续,聘用人员必须服从组织安排,在规定时间内报到上岗,凡不服从安排的取消聘用资格。

2、现有工作的拟聘用人员,必须由本人自行与原单位按相关规定解除已签订的劳动(聘用)合同。否则,不予聘用。

3、所聘人员实行合同**,试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后,正式聘用。考核不合格的,取消聘用。

4、所聘人员一律实行人事****。

五、待遇

所聘人员享受全额事业单位所在岗位待遇。

六、组织机构

为了保障这次公开招聘工作公平、公正和顺利推行,成立霍州市公开招聘事业单位工作人员领导组。

组    长:樊洪平     市委副书记   市政**委书记

副 组 长:薛泽会     政府副市长

成    员:李新平     市纪委副书记

韦建兵     市委组织部副部长  老干局局长

侯晋川     市人社局局长

张明惠     市编办主任

王英才     市财政局局长

董春波     市卫生局局长

乔桂平     市教科局局长

许漠平     市****局副局长

领导组下设办公室,办公室设在人社局。

办公室主任:侯晋川(兼)

副  主  任:安琳娜   市人社局副局长

成      员:李孟义   董相民   董晓玲

七、工作要求

1、加强领导,确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案,明确分工,密切配合,精心组织,严格按程序办事,切实做好每个环节工作,保证这次招聘工作健康有序进行。

2、加强监督,确保招聘工作公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用,加强招聘工作的全程监督。对违反招聘****纪律的人员,视情节轻重,分别给予取消****资格、取消聘用资格的处理。对违反招聘****纪律的工作人员,将按照有关规定,给予严肃处理,确保招聘工作公平、公开、公正。

3、严肃纪律,防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作人员的培训教育,自觉抵**各种不正之风的干扰。要坚持原则,严格执****策,规范程序,照章办事,杜绝各种不良行为的发生,确保此次招聘工作圆满完成。

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